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张廖是一家台企销售部的大将,最近有些郁闷,因为他所在的销售部门换了老大。新来的部门经理叫李勇,是个台湾人,工作作风确实非常勇猛。一般新官上任三把火,李勇到任后几乎天天在放火,天天在开会。李勇的血液里流淌着台企文化的精髓:控制,控制,再控制。肖芸知道自己的权限,没法解决张帆他们老婆的问题,不过事情也没有完全绝望。一个人,在一个陌生城市的宾馆里,也没什么事,肖芸就干脆对这个“CASE”做起深度心理分析。针对张帆他们,肖芸接触后认为:“沟通后,发现他们确实很有实力和资源,是这个岗位的最佳人选,而且他们对现状很不满,有离职的动机。不过因为已经有了家庭牵挂,所以更多表现出来的是无奈,有点‘知天命’的味道。主要根源是他们原先的心理假设:‘动’不如‘不动’,这把年纪再折腾,对自己和整个家庭都没好处。”这3年里,她注意到了西施妹妹的勤快能干,进步巨大,参与并与团队一起完成了很多重大项目,甚至在很多项目里已经能独当一面,有时起到的作用比她还要大。她更注意到了西施妹妹的朴素单纯,只知道干活,没有长远的眼光,不会为自己的职业规划,更不会为自己争取应得的待遇。作为一个追求“最大化”的老板,周富当然不会放过这种“利润最大化”的机会。每个人每月至少可以节省几百元,一年几千元,企业几百号人,一年不就白白增加百万利润。

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